新明珠集团的“家文化”

孩子是父母的镜子,孩子是父母的“作品”。父母对孩子性格的形成起决定性作用。 著名教育家苏霍姆林斯基认为：家庭风气既是进行家庭教育的前提条件，它本身也是一种有效的教育方式。如果说孩子是一颗种子，那么家庭就是土壤，家庭心理氛围便是空气和水分。因此，家庭教育对孩子成长至关重要。怎样营造良好的家庭心理氛围，是新明珠人共同关心的问题。

“感恩——由心的尊重；欣赏——赞美中的学习；惦记——主动承担责任；祝福——美好未来的世界。”这是詹晶明老师在第三期新明珠成功学院大讲堂教导为人父母对待孩子正确的教育途径。

值借“六一”儿童节来临之际，新明珠成功学院邀请传播及心理学硕士、心理辅导室、教育学学士、资深国际教育就业指导专家、香港现代（现代装修效果图）管理中心高级管理顾问詹晶明老师为新明珠员工分享“亲子——福气——传承”亲子教育课程。

在有趣实用的培训中，詹晶明老师用自身的实际案例，通过充满魅力和幽默的语言，与新明珠员工一起探讨：“如何与孩子进行沟通？”、“如何正确的引导小孩的兴趣特长？”、“如何培养孩子良好的品格”、“生活习惯和心态？”等家长在教育小孩时常见问题，给大家上了一堂精彩逼人的课程。

在课程上詹晶明老师讲到在教育孩子的行为习惯时，不能一味地指责孩子的不良习惯，强加自己的思想给孩子，不断地灌输“你应该这样做”、“听我的话就没错”这样的思想，而应该言传身教，用自己的行动带动孩子，用自己的做法感动孩子，用自己的表现启发孩子。只有言传身教，孩子才会正确地知道自己应该怎样做，改掉坏习惯，而不是表面一套背地里是另一套。父母的习惯，就是孩子成长的榜样。多年的亲子教育体验和思考，让詹老师对于亲子沟通有深入的体会。有学员说：这个课程非常实际，我感同身受，因为老师所讲到的几乎都是我们家长会遇到的，并且老师给到了一个别具匠心的应对方法，我知道以后怎么通过与以往不一样的教育方式来教导孩子了，感谢新明珠。”

培训后，人力资源部张天晶经理在微信朋友圈里发表她的感受：“做为在新明珠第一次自愿组织参加的大讲堂培训，尤其是学员对老师也不太了解，自己压力很大--不是担心老师讲不好，而是担心没人来。若人数廖廖，既无法让领导满意，又会影响老师发挥，所以在早上四点就醒了，到公司才知此次项目经理阿锋也是如此早醒，同时感谢阿锋的诸多准备工作：前期问卷调研，中期不同版本海报宣传，后期短信、微信、电视宣传，多渠道推广。培训现场一开场就超过了250多人，快结束时，我一回头，发现原来空着的后几排不知何时已坐了好多同事。培训一结束就有学员围住老师讨教，我的心终于落地了。感恩大家支持，希望大讲堂可以更接地气的帮助大家成长和提升。”引起众多参加员工的共鸣。有同事感动地说到：“今天有幸去听，詹老师对如何正确培养孩子的习惯与孩子的价值观分析得很透彻，在孩子上学前父母要做的不是各种教，而是陪孩子玩，给他充分的爱与陪伴，满足他的需求才是真正地利于他成长…课程很好，希望以后也能再安排类似的课程学习”。据悉，根据本次课程课后调研显示，詹老师的课程平均分历史新高。

新明珠集团不仅在职业技能上关爱员工，更是深入到员工家庭的方方面面。除了这次组织员工开展亲子教育课程外，多年来新明珠集团也举办过助力员工子女就学、关爱员工幸福牵手等各种形式活动，真正彰显了企业以人为本、关爱员工的理念，时刻折射出新明珠集团的“家文化”，增强员工归属感。“以企业为家”，把每一个员工的小家融合形成一个大家，让融融暖意紧紧联系着员工的心，这就是新明珠企业持续稳定向前发展的源动力。

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