企业变革才有生命力，才能与时俱进地生存和发展，这已是近年来许多企业的共同见解，80%以上的企业都在寻求变革，并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力，增长利润。
企业变革才有生命力，才能与时俱进地生存和发展，这已是近年来许多企业的共同见解，80%以上的企业都在寻求变革，并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力，增长利润。
中国的涂料市场上企业数千家，但绝大数都是中小企业!未来大部分的企业都将被淘汰，只会留下少数做强做大的。中小涂料企业要行动起来。中小涂料企业要想在建材家居行业永久的占有自己的一席之地，就要注重新型理念的发展，紧跟时代的步伐。
企业变革才有生命力，才能与时俱进地生存和发展，这已是近年来许多企业的共同见解，80%以上的企业都在寻求变革，并期望通过变革来促进企业在新一轮的竞争者减轻压力，增长利润。但是，企业总是找不到真正能为企业带来健康变革的路径。常有很多企业，他们不是不想变革，只是不知道如何进行变革。
据宇博智业市场研究中心了解，近年来，许多涂料企业领导深知企业经营不易，都纷纷寻求出路。现在的很多涂料企业缺少学习，缺少执行力，缺少战略，缺少人才，缺少模式，缺少应该缺少的。然而，经过相关培训后还是没有产生效果，业绩没有提升或者提升不明显。或许，人员的积极性是高昂了一段时间，可没过几个月，好像一切又都回到了原样。
中小涂料企业因为在企业发展前期觉得进入企业比较容易，而忽略对一个企业的长远规划，对员工好人企业自身的管理都是简单而直接的。但是要知道现在我们生活的经济环境可以说是千变万化，新型的理念随时都会出来。靠以前简单直接对待员工的态度是远远不行的，现在是21实际，人才是最贵重的财产。如果一直以来一简单直接的方法管理对待员工，我们中小的涂料企业是留不住人才的。
本文来源：网易家居
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王晓易_NE0011
