有这样一则小故事。
实验人员把五只猴子关在一个笼子里，并在笼子上头放一串香蕉，同时实验人员在香蕉底下装了一个自动装置，一旦侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子里的猴子。有只猴子想去拿香蕉，结果每只猴子都被喷水了。猴子们在几次的尝试後，发现莫不如此，于是猴子们达到一个共识：不要去拿香蕉，以避免被水喷到。
一星期后，实验人员解除自动侦测装置，然后把笼子中的一只猴子释放出来，换进去一只新猴子，这只新猴子发现香蕉，马上想要去拿，但是其他四只猴子因为害怕被水淋，一起把新猴子狠狠地揍了一顿，阻止他去拿香蕉。新猴子尝试了几次，每次都被打的满头包，再也不敢去拿香蕉了。
后来，实验人员再把一只旧猴子释放出来，又换上一只新猴子，这只新猴子看到香蕉，迫不及待要去拿，结果被猴子们暴打，试了几次之后总是被打的很惨，它只好做罢。渐渐的实验人员把所有的旧猴子都换成了新猴子，大家都不敢去动那串香蕉，虽然他们都不知道为什麽，但知道只要去动香蕉就会被揍。
你会用怎样的方式进行企业的文化传播？
在年轻化、个性化发展的今天，相比于传统的员工构成，文化价值的传播显得更为困难。固守陈旧的教条文化早已不适合当下的时代，特别是在新兴的企业中，企业本身更需要的可能是一种即便挨揍也要拿取香蕉的突破。而新型传播方式的影响也在潜移默化的带动着文化传播的发展。
教条文书，不如亲身感受
在2015年突破转折的1.15进化论来临之际，林氏木业推出以品牌创始人林佐义为原型的创业动画故事。通过创始人的故事，以动画的形式，让员工、让外界亲身去感受其中体现出来的文化价值。
这则3分钟左右的动画，以林氏木业品牌创始人林佐义的创业故事为基础，讲述一个22岁的年轻人在几乎是零资金、零基础、零关系网的情况下在互联网创业的故事。创业中，主人公曾经卖苦力蹬着小三轮辗转于厂家与物流之间，也曾经凌晨四点还在接单。经过艰辛的创业，主人公一步步建立起了自己的办公室、厂房、仓库，苦心经营之下的企业成为了在行业内有着重要影响力的公司。
在考虑用何种方式去表达这样文化的时候，年轻的创作者们首选了动画的表现形式。相对于由文字罗列、堆砌的文书，动画则显得更为形象、生动、易于接受。通过观看动画，让观看者自身去感受、去领悟。而这种真实的、接地气的故事，也在激发着人们一次次的潜能。
动画中主人公小林
如果去航海，他大概会是另一个路飞
动画的主题，是梦想七公里，而这七公里的梦想，远不止于3分钟的动画。
七公里梦想的起步，是勇气。当年比尔.盖茨辍学之时，应该不会预料到自己将来会成为世界首富，以大多数最平常的推理来说，未来的他会追不上当年曾一起进入学校但是顺利毕业的同学。然而，尽管前途未卜，但是他有勇气走出那一步，尽管成功可能只有1%。22岁的大学生小林，也有着当年比尔.盖茨的勇气，甚至勇气更甚于比尔。还在读大三的小林，拿着仅有的1.1万元学费，踏上了自己的创业之路。
七公里梦想的步伐，是毅力。从22岁到29岁，小林将人生中最美好的 7年，全力以赴的放在了实现梦想的路上。从刚毕业的大学生到接近而立之年，只为实现梦想坚持专注的去做一件事，是非于常人的毅力。而在实现梦想的路上，需要的正是这样的一份毅力。
那个一直说要成为海贼王的男人，似乎已成为追逐梦想的化身。一路走来，他同样有着勇气和毅力的支持。梦想，说起来遥不可及，而其实它仅仅是取决于你在生活中的每一个态度。即便面对比生活给予我们的强大的对手，也同样能够凭借勇气与其战斗，凭借毅力将其打败。如果不是在创业，而是去航海，小林大概会是另一个路飞。
梦想是人们发自内心的渴求，而在复杂的生活中，能够为实现梦想全力拼搏并且取得成功的人们，则是为还在梦想起点的人们提供的一个活脱脱的励志榜样。从文化传播的角度来说，这样轻松愉快的动画表现形式，融入梦想的基因，不仅迎合了现代（现代装修效果图）年轻人的需求，更加激发着年轻人的潜能。如果你的团队，正有前仆后继的90后年轻一代的加入，或许这种文化价值传播方式放在企业内，也是一个不错的选择。
不要小看90后，他们不是“难以管教”，个性化只是为了更好的证明自己！
【本文属企业供稿，仅传递信息，不代表网易家居观点。】
本文来源：网易家居
责任编辑：
王晓易_NE0011
