网易家居8月6日报道：美乐乐的离职潮似乎还没有停止。近日，网易家居记者从消息人士获悉，美乐乐总裁袁伯银已从美乐乐低调离职。
美乐乐CE0高扬回应：这是公司的正常人员流动
资料显示，袁伯银曾任百安居副总裁、上海万科执行副总裁、红星美凯龙家居集团股份有限公司总裁、上海红星美凯龙投资有限公司CEO等职位。2014年11月11日，袁伯银正式赴任美乐乐家居总裁。
彼时，有行业相关人士透露，袁伯银加盟美乐乐，是源于对美乐乐家具网020模式发展前景的看好。美乐乐CEO高扬当时接受网易家居采访时也表示，邀请袁伯银出任总裁，其资深的家居行业背景、丰富的管理经验、四通八达的人脉资源网将会为美乐乐打造O2O中线下那个“O”带来极大帮助。
可是，入职不到一年，袁伯银就从美乐乐离职？对此，网易家居致电美乐乐CEO高扬，其表示“这是公司的正常人员流动”。而截止记者发稿时，并未联系上袁伯银本人。
美乐乐又一位高管离职，不免让人联想到今年以来美乐乐的离职潮。
2015年3月，美乐乐创始人之一的大刀（李永刚）辞去美乐乐总经理一职，2015年5月，曾参与创立守正伙伴管理咨询有限公司，后加入里外优购担任副总裁，2013年加入美乐乐的潘守正，也从美乐乐品牌总监一职离任。
6月17日，美乐乐公司内部员工收到一份来自其总部人事部的邮件，《黄总离职通知》：黄辉黄总因个人原因已于6月16日从公司正式离职，更是让业内哗然。
一个月后美乐乐或公布新动作
有相关猜测认为，美乐乐的离职潮，跟东易日盛参股有一定的关系。
就在创始人黄辉离职前两天，6月14日晚间，家装第一股东易日盛发布公告称，拟以自有资金出资1280万美元投资Meilele Inc（“美乐乐公司”）发行的1559179股优先股，占标的公司已发行的全部股份的2.25%。
对于美乐乐多位高管离职跟东易日盛参股之间存在关联的猜测，8月5日，高扬在接受网易家居采访时表示，“这些都是想象。”在他看来，离职只是人员的流动，离职跟东易日盛是没有关系的，是个人的发展意愿不一样。这与此前多位美乐乐内部人士的回应如出一辙。
实际上，此前也有内部人士透露，黄辉离职，是因为公司有新的战略。而潘守正在离职时也曾向媒体记者透露，自己的离职是因为个人想法与公司目前战略不符。
关于美乐乐的战略方向，高扬表示，“很简单，做平台，家具包括家居行业的互联网O2O平台。”
此前7月初，高扬在第二届中国家居电商与诚信建设大会上曾透露，从去年开始，美乐乐的策略有一个比较大的变化：“以前我们都是自有的品牌，自有的产品，自己的网站，自己的门店，其实是一个相对自营的供销体系，完全独立于现有的渠道之外的营销体系。我们去年开始不断地开放，线上这一块已经逐渐开给其他很多的公司来做，品牌也在开放，线下店也在开放。”
“从去年到今年，最大转变就是一个平台的开放，现在大概是1：2.5，未来平台肯定是要远远超过自营。”高扬说道。
从美乐乐的发展历程来看，美乐乐自2008年创立以来，几乎以接近“疯狂状态”在全国快速扩张。2010 年美乐乐销售额不到1亿元，到2013年美乐乐销售额已经达到20亿元。
但是，2014年，美乐乐的业绩却不如前。数据显示，2014年和2015年一季度，美乐乐分别实现营收12.82亿元和2.87亿元，分别亏损了1.33亿元和5707.9万元。
（数据来源于东易日盛公告）
对此，有业内分析称“对于互联网创业公司而言，其实每年都会亏损。美乐乐业绩在2014、2015年还是有增长的，只是增长幅度低于预期”。
另一位业内人士称，“一方面，美乐乐走了太重的道路，其线下体验店有300多家，且全是直营店，租金高，管理难度大。另一方面，家具的毛利率50%，退单率是8%，坏货率5%，再扣除各项成本，利润太低”。
“做电商，要做‘轻’。做‘重’，要扛很长的亏损期。调轻资产，才能走得通”，该业内人士表示。
那么，随着美乐乐战略的调整，开放平台建设加速，公司的发展是否会发生新的变化？
高扬透露称，美乐乐还在加速布局，一个月左右或公布新动作。“我们已经在布局了。很快就会看到我们的公告出来，一个月左右就能看到。”
“我们做平台的方向与决心是不变的，把我们的网站，线下店，还有产品都开放给第三方，逐渐从一个自营的独立的渠道变成家居、家具领域的一个垂直高度平台。”高扬如是说。
本文来源：网易家居
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王晓易_NE0011
