新明珠成功学院举办三届教师节年会活动

一个企业有一种人被尊称为老师，证明这个企业开启了人才培养的自我造血机制，证明这个企业开始踏上追求百年企业的征程。

丹桂飘香，金秋送爽，在第三十一个教师节之际，200多新明珠陶瓷集团内训师欢聚一堂，度过一个简洁、隆重、创新又感动的教师节。

9月5日下午，“雄狮助力明珠征程，学习成就百年企业”新明珠成功学院第三届教师节年会在集团总部多功能会议室成功举行。集团副总裁、成功学院营销分院院长彭新峰，集团副总裁、成功学院执行副院长陈先辉，集团副总裁、成功学院抛光砖制造系主任简润桐，集团副总经理、成功学院营销分院副院长李重光，仿古生产基地总经理、成功学院仿古外墙砖制造系主任韦前，华夏明珠大酒店（酒店装修效果图）总经理黄玉锦、银海高尔夫总经理何跃华、新明珠酒业总经理陈国豪及来自各线部的领导和200多名内部讲师们欢聚一堂，分享感恩，共享成长的快乐，度过了一个属于自己的节日！

当天的活动议程安排得丰富又精彩，八个环节层层推进。由 “裁书叙心”、“春华秋实”、“至高荣耀”、“新鲜血液”、“行谢师礼”、“领导寄语”、“ 诵读经典”、“成长寄语”等8个篇章组成。

在当天下午，因公务繁忙未能出席会议的集团常务副总裁叶永楷也通过微信发来他对此次活动的祝福：“学习力是企业的核心竞争力之一，打造学习型的企业，是新明珠集团成立新明珠成功学院，实施‘1311人才工程’的初衷。通过大家这几年的努力，企业已经形成了较为完善的人才培养体系，大批的新明珠人从岗位中脱颖而出，走上了内部讲师的舞台。未来，我们不仅要继续巩固现有的成果，还要继续加大培训、学习的力度，拓宽学习、培训的知识面，深入研究演讲技术、专业知识，激发全员创新的动力，共同为打造百年企业而努力！同时，希望各位老师立足本职，努力学习、不断提升完善自己、系统学习的方法和教导的方法、积极分享，‘不忘初心、追求梦想！’为公司为自己赢得更辉煌的未来！”

春华秋实通过回放12期TTT讲师班学习的视频，大家在培训上、复习会、认证会的努力，在经销商、企业内部跨部门授课的风采，一张张照片、一段段视频，让讲师们回忆起曾经的自己所做的努力。

“多少次，办公室里只剩下你孤独的身影，独自对着电脑，整理着课件，只为课件思路更顺畅；多少次，炎炎夏日，大汗淋漓的你马不停蹄的辗转于车站、机场和经销商的店面只为了不耽误学员的学习时间；当学员们用求知若渴的眼神望向我的时候，我感觉我的无比光荣和神圣！” 内训师与艺术团联合表演的诗歌朗诵表演非常精彩，引发阵阵掌声。

“一代师承明珠梦，巍巍师魂筑百年”，“至高荣耀”环节中，集团售后服务部的刘丽萍老师、展厅管理部的谭英华老师、禄步园区生产副总经理黄国华老师作为各期学员代表分别分享自己的感受心得，刘丽萍老师“只要坚持、只要敢上台、不断去讲，一定会成长为优秀的讲师。”谭老师的三个“忘”字让人记忆深刻，“忘情、忘我、忘本（本身的工作，转换为课程的角色）”，黄老师通过结合授课的方法用于工作，提升团队士气和战斗力；讲师代表们真挚的感言赢得大家的阵阵掌声。在优秀讲师的榜样带动下，越来越多的员工们加入内部讲师的队伍。

在新时代下，企业竞争的本质就是学习能力的竞争，新明珠一直致力于学习型组织的建设，江西园区、禄步园区、人力资源部获得三个优秀学习型组织。

在新鲜血液环节，举行了TOT体验式培训师认证和第七期内部讲师认证仪式。集团领导向TOT体验式培训师、初级、中级讲师颁发了证书。接过领导手中沉甸甸的聘书，讲师们激动不已。有学员说：“非常感谢新明珠，感谢成功学院，圆了我的讲师梦。”讲师们进一步感受到了荣誉与责任并存。据悉2014年11月，TOT体验式培训师开营，共有11名老师通过认证。2015年上半年，第七期讲师班、第二营销中心专场开班，共有76师通过评审，初级讲师64名，中级讲师12名。

“我立志做一名合格的新明珠内部讲师，忠于新明珠培训事业，秉承新明珠人爱岗敬业，恪尽职守；勇于学习，敢于创新；甘为人梯，乐于奉献的精神。履行讲师神圣职责：传道、授业、解惑。为新明珠百年企业的腾飞奉献自己的智慧和力量！”200多名 新明珠陶瓷集团内训师齐声宣誓的声音响彻在佛山的上空。

随后，200多名内训师们怀着一颗感恩的心，以实际的行动“行谢师礼“。讲师们怀着一颗感恩的心，以实际的行动，感恩在平日当中给与他们关怀和爱护导师们，他们是工作和生活中的引路人，最敬重导师—领导，讲师们用传统方式表达了对领导对老师最真挚的谢意。

如集团副总裁陈先辉所说：“当今世界，是知识爆炸的时代，新技术新产品新思维新模式新工具不断涌现，决定企业未来胜负的是人才的竞争！只有不断增强团队的凝聚力、保证旺盛的战斗力、激发创新求变的思辨力，苦练立足岗位扎实的基本功，统一思想提升素质，才能跟上时代的步伐，企业才能立于不败之地。所以，我们每一位干部、内训师们肩负着企业第二次创业和发展的使命，我们必须将团队建设和人才培养的工作当作重点来抓工作来抓，在思想上引起足够的重视，在工作中倾注更多心血和时间，付出更多的智慧和努力，高度重视培训工作，发挥培训强大的造血功能。 陈总布置了下阶段成功学院的工作，并向内训师提出三点要求：“一是要贴近业务，充分调研，针对需求联合各方资源，开发和沉淀适合企业现阶段发展的优秀内训课程；并借助信息化手段，开发短小实用的微课程，结合线上、线下的优势，为学习提升创造更多的形式和途径；二、要勇敢地站上讲台，大胆突破自己进行授课，在本线内三级培训中，在跨越部和经销商团队的培训中，发挥内部讲师的作用，展示内训师的风采，成为一个真正的好老师、好教练、好领导；三、要拓宽视野，主动向外界学习和交流，不断提升和充实自我，将先进的理念、管理思路和工具、技术引进和复制到集团内部来，为推动新明珠企业发展，为实现集团二次创业的战略目标，为新明珠打造百年企业贡献力量。”

在中国，老师的称号往往被赋予崇高的使命和责任。由成功学院教务处主任冯冬老师带领全体人员一起诵读中国经典《弟子规》中《余力学文》这一章节，将仪式再一次推向了高潮。

集团董事长叶德林在各讲师热烈的掌声中来到在答谢晚宴上，他激动地说：“培训是企业的造血功能，世界上最优秀的公司都具有优秀的造血功能，‘1311人才工程’是新明珠人才可持续发展的一个坚实后盾，对公司、对我们每个员工、学员都是难得的机会，希望各学员努力自我提升、积极分享，为公司为自己赢得更辉煌的未来。”

如集团董事长叶德林在晚宴上说唱“团结就是力量！”新明珠人将紧密团结在一起，新明珠成功学院必将以此为契机，让更多的人与企业共同发展，帮助更多的人走向成功！（符小燕）

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