12月22日，据媒体报道，华为智能手机2015年发货量突破一亿台，这是继苹果、三星之后全球第三个年销售智能手机过亿的厂商，华为Mate8更是供不应求，前两周销量是Mate7同期的整整10倍！接着，华为又大放豪言：“2016年的目标就是先干掉三星手机”！此言一出，让智能手机界的老大苹果、老二三星慌了手脚，因为他们没有理由不相信被称为商界“刺猬”的任正非以及他率领下的“龟毛”华为有气魄、有实力，有胆略在未来会逐一干掉他们，毕竟“龟毛”的企业、追求极致完美的企业是让人闻风丧胆的：
对产品质量的“龟毛”
网络上流传一个非常有趣的数据，2015年买手机的处女座们，99%选择了华为。处女座是公认的“龟毛”星座：追求完美、极致、吹毛求疵、爱挑剔、有洁癖……处女座的人为毛会选择华为？主要是惺惺相惜。说到底，“龟毛“的人爱”龟毛“的产品。
说起华为对产品质量的“龟毛“ ，那可是写进华为的基本法里的：“我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。”任正非在讲话时也指出：“我们决不能为了降低成本，忽略质量，否则那是自杀，或杀人。搞死自己是自杀，把大家都搞死了，是杀人。” 上升到生命攸关的大事，产品质量能不好吗？！全球知名精密模具制造企业捷荣科技董事长曾举例，三星的FDPPM(百万分之不良率)为1200，已是很苛刻的标准了，而华为荣耀的FDPPM则变态地要求控制在597.8。所以，对人对事极度挑剔的处女座选择了华为手机，也是情理之中了。
对人才选择的“龟毛”
华为在人才的选择、培养方面，在业界也是首屈一指的，据参加过华为面试的候选人“吐槽“，华为的面试很苛刻。一般来说，要经过5轮，第一轮，专业性面试，那真是一对一的面试，考官问的问题紧扣专业领域，即有广度，又有深度，没有两把刷子，是无法滥竽充数、蒙混过关的，所以第一关面试后，候选者就被刷去一半。第二轮是机试，就是上机考试，当然也是专业性的，第三轮是群面，每组数人，考官数人，每个候选者都留有草稿纸，结束后，草稿纸都不能带走，据说要研究……第四轮是性格测试，华为从美国引进了一套性格测试系统，根据这个系统对候选者的性格进行精密分析，然筛选符合企业的人才。最后一关就是终面了，仍然是一对一的，所以过五关斩六将，通过面试的人，都是人尖，但也正是这条“龟毛”的人才选择标准，为华为的竞争力、创新力提升提供了充足的人才保障。
对供应商选择的“龟毛”
华为对供应商的选择也是变态地挑剔，有着严格的供应商绩效评估体系，为此他们还专门制定了《华为供应商指南》，内部设有采购物料专家团，在采购物品、服务和知识资产时，有责任为华为及华为内部员工获取最佳的整体价值。因此，进入华为供应商系统的企业，都是经过层层挑选的“精品”。
图为华为荔枝园杨美公寓（图片由网友提供）
最近正在装修的华为荔枝园杨美公寓就是供应商系统的一次体现，华为将为深圳员工提供近3800套员工宿舍。任正非就一句话，居住条件要好。这居住条件包含着地理位置、环境、房间配套设施等，以解决员工的后顾之忧。经过多轮招标、专家团评选、打分，最后择优选择了樱花卫厨。理由很专业：樱花卫厨产品质量过硬，服务高效、贴心。“选择了樱花卫厨能为华为带来最佳的整体价值，也让我们华为内部员工满意，让他们安心工作，快乐生活。”华为工作人员说。
图为华为荔枝园杨美公寓里的樱花卫厨（图片由网友提供）
越是“龟毛”到病态的企业越是能创造非同凡响的业绩，华为这个“冷面杀手”干掉三星，甚至苹果，绝非神话。（文：郭福子）
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