在升达的各条战线、各个工作岗位上都有着许多默默付出的勤劳人物，企业取得的每一个成就，都凝聚着他们的辛勤与汗水；每一项荣誉和每一块勋章，也都是他们勤劳和智慧的结晶。尤其是为公司事业发展身体力行、奋勇向前的市场开拓者们和一线奋斗者们，是他们，为公司的发展谱写了新的篇章！
他们是如何成为升达资深员工？他们遇到困难又是如何化险为夷？他们有什么感悟可以跟我们一起分享？近日，网易记者从升达员工中选择了60后、70后、80后乃至90后里的代表人物进行专访，以期走进他们的内心深处，揭晓她们与升达千丝万缕的情感联系，同时向大家展示他们工作和生活的风采！
再度起航，初初见你
最先接受采访的是60后员工杨晓红和70后员工柯娟，今年58岁的杨晓红，已经在升达工作了近20年，而2003年入职升达的柯娟，也已经和升达有了15年的感情。光阴似箭，日月如梭。但是当和他们聊起在升达这些年的经历的时候，她们仍然激情洋溢，仿佛一切恍若昨日。
和升达缘分的开始，杨晓红和柯娟都有一个共同点。那年5月入职的杨晓红说：“那是一个红五月”，柯娟说：“那是我人生的第二个起点”。都是在她们下岗失业、对未来迷茫的人生低谷期，于“山重水复疑无路”的时候，命中注定“柳暗花明又一村”和升达相遇。
相与相随，携手同行
从“鸿基始创，骏业日新”到如今的“蒸蒸日上，大展经纶”，“百年升达”的企业愿景正在稳步前行。而回顾家居行业，“品牌20年”这个标签，代表了消费市场的高度认可，也代表了员工的辛勤付出和无限信任。
升达22年的披荆斩棘和乘风破浪，离不开60后、70后员工们不离不弃的携手同行。15年、20年，这是能让婴幼儿变成男子弱冠，女孩如花的光阴，这段时间打造了一个孩子的幼年和青春，也是60后、70后的升达人的小半块人生。杨晓红经历了从一名导购员升职为业务主管，再到服务经理的工作历程；柯娟也在一场又一场市场争夺战中带领团队开疆扩土，燃烧着热情和青春。
真情莫忘，始终如一
当和小易聊到工作中印象最深的事情的时候，杨晓红分享了一件她很有成就感的事，是她碰到的一位对地砖和地板有误解的客户，在真诚沟通之后她收获了客户的信任，并且将三间卧室改为全屋铺装升达地板。而作为她真诚沟通的回馈，杨晓红收到了感谢信，也收获了一位朋友，并因此带来了更多的业务。她说这件事情给了她莫大的鼓舞，让她更加坚定了与升达同行的决心。“正因为我生活里有巨大成就感的事情都是在工作中得到的，所以我对升达有很深的感情”，杨晓红谈及过往，对升达的感恩之情溢于言表。
可能是柯娟一直在市场竞争中奋力打拼的原因，她在回顾曾经的时候，时刻保持着斗志昂扬的姿态。特别是谈及升达企业文化下的团队精神，柯娟说：“我们是一个有温度而且狼性十足的团队，从03年到现在我们为了争夺市场蛋糕、抢占市场份额我们打了一场又一场艰苦卓越的争夺战，最终奠定了升达地板在泸州地板市场的王者地位！”，她的脸上洋溢着成就达成的快乐和集体荣誉感，这种发自内心的快乐在工作中是很少见的。
沧海寄语，不忘初心
在60后、70后员工的身上，有一个非常突出的特点，以杨晓红和柯娟为例，她们都深刻的认识到正是因为自身不断的学习和努力，才得到了客户的支持和认可。“我作为升达的老员工，我希望新员工忠于品牌，用心服务，遇到困难一定要坚持下去！”——这是她们想对新人说的心声，也是她们将升达的未来交付给新员工的真诚告白。只要专注，日积跬步，终将千里天下；只要坚持，垒砖叠瓦，练就能工巧匠。不忘初心，方得始终。在这样一种团队精神的熏陶之下，在这样一群温暖同事的扶持之下，员工与升达“筑梦同行，携手共赢”的美好愿景相信不难达成！
百年升达，上善若水
一个企业可以到达怎样的高度，品牌理念的重要性不言而喻。从地板开始到家居各大品类，升达一直在产品研发上践行着绿色环保的理念，所以一直以来“自然是榜样”都是升达品牌的灵魂，而团队的执行更是需要标杆的影响，而资历深厚经验丰富的老员工，更是团队精神的塑造者和拥护者，60后的杨晓红和70后的柯娟正是此类，他们为升达开疆辟土，也和升达共存共生。弹指一挥20年，不过是历史一个不起眼的微小片段，但对于企业和员工而言，却是一场时代的考验和自身的蜕变。
正如《匠人》中理查德?桑内特所说：“只要拥有一种纯粹为了把事情做好而好好工作的欲望，我们每个人都是匠人”。也正是有了60后、70后员工们日以继夜的付出和奉献，秉承着团队的信仰和品牌的理念，并在工作中时刻践行，才让我们有理由和底气相信，他们和升达能在未来的日子里相互扶持，走的更高、更远！
【本文属企业供稿，仅传递信息，不代表网易家居观点】
本文来源：网易家居
责任编辑：
家居兼职_CMS6999
