“携手同行，成长与共”——我和升达的故事

在升达的各条战线、各个工作岗位上都有着许多默默付出的勤劳人物，企业取得的每一个成就，都凝聚着他们的辛勤与汗水；每一项荣誉和每一块勋章，也都是他们勤劳和智慧的结晶。尤其是为公司事业发展身体力行、奋勇向前的市场开拓者们和一线奋斗者们，是他们，为公司的发展谱写了新的篇章！

他们是如何成为升达资深员工？他们遇到困难又是如何化险为夷？他们有什么感悟可以跟我们一起分享？近日，网易记者从升达员工中选择了60后、70后、80后乃至90后里的代表人物进行专访，以期走进他们的内心深处，揭晓她们与升达千丝万缕的情感联系，同时向大家展示他们工作和生活的风采！

回忆初见，一拍即合

成都南富森旗舰店经理负责人余培侠、都江堰门市经理尹春梅、邻水升达家居旗舰店店长吴月，作为80、90一代的优秀职业女性，先后分享了在升达一路走来的点点滴滴。

在余培侠眼中，升达的陪伴是她成功路上最大的助力，“从刚出社会的内向懵懂，到如今的规模小成，是升达让我学会了如何与朋友、家人更好的沟通，学会去换位思考，在这里我感到很温馨，很温暖。”

成都南富森旗舰店经理负责人余培侠

而本打算坚持“深漂”到底的尹春梅，则与升达在机缘巧合间“一见钟情”。她回忆起2004年的夏天，本来她抱着试试看的心态到人才市场的时候已经很晚了，结果与升达地板的招聘同事一拍即合，就决定在升达发展，没想到这一呆就是14年。

都江堰门市经理尹春梅

最后出场的是娃娃脸的短发女孩吴月，她依然带着90后的天真烂漫。她说，“在我毕业最迷茫的时候，因为离家近的缘故，第一份工作就选择了升达，结果在这里逐渐赢得了顾客与同事的信赖，找到了自己人生的方向。入职至今也有快五年的时间了。”

邻水升达家居旗舰店店长吴月

随着时代的发展、市场的瞬息万变以及科技的日新月异，当代消费者的偏好也越来越趋于个性化、多元化。因此，开拓创新的精神，便成了企业在未来继续壮大发展的关键词。而这一切，都离不开年轻血液的注入。

燃情岁月，乘势而上

作为一个有温度、重人情的公司，对于能力突出的优秀员工，升达至始至终都积极为他们提供支持与帮助，自由开启的晋升通道与丰富完善的提升平台，一路陪伴他们成长。在这里，余培侠2008年被评为公司优秀店长，2013年被评为公司优秀经理人；在这里，尹春梅入职升达短短几个月，就由导购荣升为门市店长，即便中途因结婚、生孩子等原因一度离开职场，也被团队再次信任回归；在这里，就连年纪最小的吴月，也已出任邻水红星美凯龙升达地板旗舰店店长。

成都南富森旗舰店经理负责人余培侠

都江堰门市经理尹春梅

因此，在与80、90这些年轻力量携手同行、成长与共的过程中，升达勇于革新，针对当下家居市场消费主力的口味与偏好，通过一系列的设计、研发、制造、生产过程，纵向丰富产品，横向拓宽品类，综合提出升达大家居理念。比如，当今市面上炙手可热的升达强化复合木地板及地暖地板系列产品，就让消费者离理想居家生活更近一步。

升达地暖地板

风雨兼程，温暖如故

当然，在与升达共同成长的过程中，也难免会有遇到挫折与困难的时候。但对于她们而言，这样的经历，是考验，是磨练，更是一笔人生之旅中尤为可贵的财富。

特别令余培侠记忆犹新的一件事是，一次，有位客户在6点下班后才打电话来咨询地板，她赶紧向商场申请晚关门了半个小时，方便为到店顾客介绍升达的产品，最终顺利促成了这单合作。她感慨道，“做升达其实很简单，因为这个品牌本身是有口皆碑的，22年来客户对升达的认可与使用，不需要夸夸其谈，都是有数据呈现的。”

尹春梅的言谈与眉眼间亦是信心满满，这样的底气也是来自升达。她笑着说，“我很感谢领导对我的信任与放权，只要是对品牌有利的想法，他都很支持。而且无论是在工作还是生活中，都很关心我们，还会偷偷给员工订生日蛋糕。”

身为90后“新新人类”的吴月，因为没有足够多的工作经验，在刚进入公司的时候，业绩常常不达标。她在低谷期信心受挫，不禁想要放弃，毕竟世界那么大，自己又很年轻。但升达的高层在她手足无措之时，为她坚定信心，鼓励她慢慢来，试错也是一种积累经验的方式。她感谢道，“他们的信任与支持，让我重拾对工作的自信。升达相信我，我就相信升达。不管前方的路多么泥泞，我都会在这个行业、在升达坚定的走下去。”

邻水升达家居旗舰店店长吴月（左二）

临近采访尾声，三位女士也再次吐露心声，对升达的悉心栽培与帮助表示了感谢，并为全体同事以及自己送上鼓励：“非常感谢升达给了我们这个平台，让我们成就自己的梦想，相信在未来的日子，我们升达会越来越好。加油吧，升达人！”

百年升达，上善若水

一直以来，升达以真心做实事，用诚信铸辉煌。在感激员工数十年如一日的信任同时，也表示会一直不遗余力的给予陪伴和支持，成为最坚实的后盾和最真实的保障。

从地板开始到家居各大品类，升达一直在产品研发上践行着绿色环保的理念，所以一直以来“自然是榜样”都是升达品牌的灵魂，而团队的执行更是需要标杆的影响，80、90一代的优秀青年员工，正是团队如今的中流砥柱，他们源源不断地为升达注入活力，从内部焕发激情与梦想。他们也将继续和升达携手同行，共谱美好蓝图！