十年树木，百年树人。人才是企业的核心竞争力，人才发展是企业高速发展的源动力。23年来，欧神诺一直将高素质优秀人才视为战略落地、品牌升级的核心武器。为加强人才梯队建设，夯实中层管理人才基础，由公司总裁发起，总部人力资源管理中心主导，携手三大制造基地，共同启动“欧神诺人才战略赋能计划──2021年青干班项目”，层层选拔各层级青年骨干，全方位系统培训，赋能中坚力量，为欧神诺持续高速发展储备战略人才。
11月17日，欧神诺青干班第一期集训启动会正式启动！公司总裁丁同文、副总裁庞少机、副总裁张少君、总裁助理吴超、人力资源管理中心总监李耀明、三大制造基地领导及42名优秀学员齐聚一堂。会议伊始，总裁丁同文致辞，强调：人才是实现战略的最关键因素，要把人才培养上升到公司战略高度进行布局。
欧神诺领导管理层风采
总裁加持
加速人才战略布局
总裁丁同文指出：青干班项目不仅是欧神诺储备人才战略的又一里程碑，更是助推欧神诺快速发展的关键。首批42位学员作为各岗位的精英骨干，在基础知识及方法论的专业培训下，通过深层学习，成为一批强专业、会管理、懂经营且具有企业认同感的复合实战型管理人才，进一步充实欧神诺人才梯队，为企业的持续健康发展提供源源不断的动力。希望全体学员珍惜学习机会，快速成长为敢于创新、勇于接受挑战的欧神诺栋梁！
欧神诺总裁丁同文
优化人才培养
让人才储备匹配企业战略
副总裁庞少机发表动员发言，并提出建设学习型组织的重要意义。目前公司市场前景好、业务快速增长，但与此同时，更应提出更高要求、提前做好新人才部署工作。希望通过全方位的培训，学员早日成才，为欧神诺开启新一轮战略布局贡献力量。
欧神诺副总裁庞少机
突破发展瓶颈
提升人才整体竞争力
总裁助理吴超向各位学员介绍青干班项目背景和目标。他指出：企业发展到一定阶段，必然会遇到上升空间的阻碍，这并非触及了行业天花板，而是企业自身遇到了发展瓶颈，特别是生产系统后端滞后的发展。
欧神诺“青干班”的学习就是基于企业业务增长需求，进行反思，采用多样的学习任务（课堂面授培训、在岗实践、社群学习、行动学习等方式），提升管理技能、武装头脑、转变思维、开阔眼界、升维格局。
欧神诺总裁助理吴超
人力资源管理中心总监李耀明宣读了《青干班项目组织架构及管理制度》，并指出“青干班”主要以集中培训为主，远程学习为辅，培训周期为1年，每月约3-4天的集中培训。通过线下授课、工作坊、线上交流群等多种相结合的学习方式，为42为学员提供科学、持久、专业的培养机制，以及多维度的考核标准，提升人才整体竞争力。
欧神诺人力资源管理中心总监李耀明
立足全方位的学习体系
书写欧神诺新未来
项目合作机构优制咨询总经理姜莹老师表示，企业进入快速增长阶段之后，原有的管理方法、管控系统、人才培养、竞争策划等都将面临新的挑战和变革，这些变革必将引领企业走向新高度。姜老师指出青干班就是欧神诺未来持续高速发展的一个突破口。
优制机构姜莹老师
吹响集结号
蓄势共远航
总部及三大制造基地的学员共聚一堂，开启学习之旅。在欧神诺总裁助理吴超的带领下，全体学员宣读《学习承诺》，以最好的状态投入学习，珍惜这次宝贵的学习机会。集结号已吹响，“青干班”蓄势启航，意味着欧神诺人才战略布局升级。
未来一年，首批青干班学员将在总部及各个制造基地展开学习。“欧神诺人才战略赋能计划──2021年青干班项目”只是欧神诺人才战略的一小步，未来欧神诺将持续夯实人才梯队建设，为缔造百年欧神诺，成就伟大事业奠定坚实基础。
本文来源：网易家居
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