直击蓝领就业现状：技能升级驱动收入增长

近日，中国新就业形态研究中心发布的《2024中国蓝领就业调研报告》（下称《报告》）显示，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人。

与此同时，我国正迎来“刘易斯拐点”，随着城镇化进程持续加快，农村剩余劳动力减少，城市劳动力市场从过剩转为短缺。技能劳动者市场仍旧处于“供不应求”的状态，技能人才缺口巨大。

随着产业升级与智能化浪潮的推进，蓝领就业正从“人口红利”向“人才红利”加速转型，技能型岗位需求显著增长，蓝领与白领收入差距进一步缩小。

平台经济蓬勃发展，蓝领群体逆向流动

《报告》显示，2024年，小微企业（100人以下）在县域及三、四线城市的岗位数量占比从2023年的10%激增至29%，成为就业需求的新引擎。

与此同时，服务业内部的地域流动呈现两极化趋势。以家居师傅为例，《2024中国家居服务行业洞察报告》显示，2024年三线城市家居师傅数量与二线逐渐持平，省外就业比例较去年有所下降，逐渐呈现逆向流动趋势。而月嫂的跨省流动比例逆势增长5.34%。

过去十年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至如今的6150元，增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍。《报告》指出，未来三年，随着工业互联网渗透加深，蓝领收入仍有上行空间，部分城市的高技能岗位月薪有望逼近7000~8000元，与白领差距进一步缩小。

县域经济的崛起以及平台经济的蓬勃发展和持续下沉成为蓝领就业地域变动的主要原因。《报告》显示，平台经济时薪是传统行业1.26倍。依托数字平台机制，家居师傅、外卖员、货车司机凭借灵活接单与即时响应能力，实现“多劳多得”的理想收入状态，薪酬满意度超60%。

而建筑工等传统体力岗位满意度仅为40%~50%，收入与劳动强度匹配度较低。这意味着，技术驱动的岗位不仅带来收入增长，还提升了职业获得感。

技能升级驱动收入增长，服务业蓝领增长迅猛

随着国民消费意识觉醒，我国消费市场结构持续升级，服务性消费占比显著提升。与此同时，科学技术飞速发展，新场景延伸出新需求，新产业、新业态及新模式蓬发。

2024年12月，“第五次经济普查”结果显示，和2018年相比，服务业蓝领行业的从业人员数明显上升，首次超过了制造业蓝领。

《报告》中显示，“高薪蓝领”多为从事服务业的新蓝领，如外卖员、网约车司机、快递员、家居师傅等。

其中，一组公开数据显示，2022年万师傅平台年收入排行前十的师傅，收入突破53万大关，力压一众白领群体。2024年数万名师傅年收入超过12万。这表明收入与技术含量成正比，在“高薪蓝领”群体中，技术门槛高的职业匹配相对应的高薪。

相比外卖员、快递员，家居师傅需要掌握更多产品专业知识，组装与维修等相关技能水平能够在一次次服务中形成资历沉淀。资深师傅将获得更多就业机遇和收入，形成良性循环。

同样是“多劳多得”的平台经济模式，外卖员、快递员只能通过跑量提升收入，相当于用时间置换金钱，竞争激烈。其缺乏明确的职业晋升机制，服务次数无法累积形成行业资历，反哺收入。

由于家居产品高频、刚需的属性，叠加“以旧换新”等一系列利好政策，家居家装市场规模持续扩大，其末端服务市场规模也随之扩张。优质家居师傅仍是“抢手”资源。

蓝领群体年轻化，职业教育释放个性价值

随着90后、00后逐渐成为劳动力市场的主力军，蓝领行业迎来一股年轻化浪潮。《报告》指出，68%的90后正加速涌入蓝领赛道，凸显了新生代对职业体验与个性价值的重视。

例如，46.3%的年轻蓝领认为新就业形态的自主性是其吸引力所在。此外，63%的人渴望职业技能培训，50%以上希望通过学习提升未来发展前景，显示出经济需求与技能导向并存的就业动力。

新生代服务业蓝领在追求高收入的同时，也注重个人价值的实现。以万师傅平台师傅为例，家居师傅通过参加线上直播课程与线下专题实训等方式，不断精进技术、拓展技能，提升核心竞争力。

据悉，万师傅与居然之家联手打造的“全屋定制安装线下实训班”第一期于3月29日圆满收官，经过13天的系统培训与严格考核，首批学员通过理论知识、实操技能、职业素养等多维评估，成功获得定制家具安装技能岗位能力证书，顺利结业。

本届实训由万师傅职业化中心发起，北京居然之家研学中心全力承办，旨在通过正规化培训提高行业效率、减少售后，帮助蓝领群体拓展服务技能，在同等工作时间内获得更高收入。

此次战略合作的达成，源于双方对行业痛点的深刻洞察。双方在标准化服务体系建设、职业教育模式创新等领域达成战略共识，共同推出“培训-认证-就业”一体化解决方案。

万师傅创始人COO易乐萍表示，创立线下培训班的初衷在于技能升级，加码服务确定性。其培训体系并不局限于提升平台师傅的核心竞争力，同时满足国内家居市场对各类技能人才的需求，面向全国蓝领群体开放，通过技能拓展及技能升级，从而实现“多劳者多得，技高者多得”的正向循环。

此次合作，万师傅输出其沉淀多年的服务标准体系，包括28项服务流程规范、15类质量管控标准以及5000服务案例库。居然智家研学中心配备专业师资、现代化教学系统，为学员提供从产品认知到服务交付的全链条实训场景。

这种“平台资源+产业经验”的深度融合，无疑为行业人才培养树立了新标杆，同时标志着我国家居服务行业人才培养进入规范化、职业化发展的新阶段，被视为师傅群体职业化建设的重要里程碑。

据了解，以此次合作为契机，万师傅将同更多专业培训机构建立合作，在加强师傅群体职业教育的基础上持续提升服务品质，向行业输出系统化、科学性的家居服务教程以及专业服务者培养体系，协力推动家居行业朝着规模化、标准化、品质化方向发展。

结语

2024年的中国蓝领就业呈现出技术驱动与灵活革新并进的鲜明特征，数字经济与平台经济的蓬勃发展为蓝领群体带来了收入跃升与职业流动的新机遇。

技能红利与产业升级，对蓝领薪酬展现出强大拉动力。随着智能制造、数字化转型和绿色经济的深入推进，技术正成为推动蓝领岗位升级与薪资增长的核心驱动力。

《报告》显示，蓝领群体的职业结构正从传统的体力劳动向“技能+技术复合型”演进，高技能蓝领逐渐成为产业升级的中坚力量。

中国社科院数量所数字经济研究室主任蔡跃洲表示，“即时零售以及即时本地服务所创造的新就业形态，不仅能提供数量可观的就业岗位，从而缓解社会整体的就业压力，更为重要的在于，这些具有专业技能门槛的新就业岗位，能够引导更多劳动人口学习并掌握特定技能。这不仅有助于提升就业质量，也有利于全社会人力资本的积累，进而增加我国经济发展的后劲。”