1 术语与定义
下列术语和定义适用于本文件。
1.1
企业品牌 enterprise brand
企业（包括其商品和服务）的能力、品质、价值、声誉、影响和企业文化等要素共同形成的综合形象，通过名称、标识、形象设计等相关的管理和活动体现。
1、什么是品牌的核心？
品牌是商品和服务的综合形象的体现，它需要与顾客接触才能彰显，它影响的是市场、商品和服务的价值，它存在的核心意义是创造良好的顾客感受和体验，追求顾客满意。
2、什么是服务？
服务是在对顾客提供的有形产品或无形产品上所完成的，为使顾客满意或得到良好感知的活动。
“服务：服务提供者与顾客接触过程中所产生的一系列活动的过程及其结果，其结果通常是无形的。”——《GB/T24620-2009 服务标准制定导则 考虑消费者需求》
通过与顾客接触的过程，商品或服务的综合形象成为了品牌，是一种结果。
与顾客接触，在售前、售中、售后，对商品或服务的品质、外观、价值、声誉、文化等方面进行介绍，使顾客认同（得到良好感受）并（持续）购买，该过程是一种宣贯活动，提供的是一种感知服务。
服务的提供涉及六大方面：
（1）在顾客提供的有形产品(如汽车、家电)上完成的活动。
（2）由特殊商品完成的系列活动，如银行、保险，其特殊商品是人民币、有价证券。
（3）在为顾客提供的有形产品加文化理念的活动(如风景名胜区、酒楼、饭馆)。
（4）在顾客提供的无形产品(如为准备税款申报书所需的收益表)上完成的活动。
（5）无形产品的交付(如提供策划方案、知识传授、信息提供等)。
（6）为顾客创造氛围与传递文化相结合的活动(如演出、节庆等等)。
3、综上所述，品牌是一种服务。
本条术语对“企业品牌”、“商业品牌”的定义、核心内容是一致的。
1.2
企业文化enterprise culture
企业在长期生产经营活动中确立的，被内部认可和外部各方普遍认知的基本理念、价值观念、行为规范和道德、风尚、习俗等心理积淀的总和。
1、什么是文化？
简言之，“习惯、规则和心理积淀的总和”就是文化。
通常意义上，文化包括一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、法律制度、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。它首先是一种信息，是可以感知的（获得心理积淀），外部受众通过不同的接触来了解文化，它是一种综合形象的表现。
例如：一个国家的历史、地理、风土人情、传统习俗、法律制度、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等通过国际交流，被其他国家感知，形成了该国的国际形象。可以认为该国的国际形象等于该国的品牌。
所以，企业文化是品牌的重要组成部分。
但企业文化不等同于品牌。
有优秀的企业文化的组织，不一定有优秀的品牌（品牌还受到商品品质、价值、声誉、名称、标识、形象设计、服务能力等方面的影响）。
2、企业文化的认可和认知
企业文化是一个组织的文化表现，受到组织的历史、环境、组织架构、行为习惯、制度、价值观等的影响而产生，从被组织内部的人员认可。
*注：组织内部的人员也不一定全部认可企业文化，但必然受其影响，并按其模式、制度、习惯等适应组织活动，否则无法长期在组织中存在。由此也可以认为，拥有优秀企业文化的组织，会获得内部多数人认可。反之，没有优秀企业文化的组织，无法获得内部多数人认可，会频繁发生人员流失，甚至业绩下滑（不认可企业文化的员工往往不愿按组织的行为和制度工作，从而无法保障企业的商品和服务的品质）。
所以，有优秀品牌的组织，通常有优秀的企业文化。
从外部来说：
（1）很少对外传播文化的组织，外部认知较少，顾客不知晓该组织的存在，也不知道组织提供了何种商品和服务。
（2）对外传播的文化信息中负面消息较多的组织，其品牌感知较差，市场萎缩或招工困难。
（3）对外传播优秀文化的组织，其社会知名度较高，顾客认同度高。
（4）一般来说，发展到一定阶段和层次的企业，物质文化和精神文化统一，形成了可持续发展的企业文化。
1.3
企业精神enterprise spirit
企业员工所表现的共同内心态度，体现对企业文化和企业个性具有的群体意识，并以此作为行为准则和理想追求。
指内部员工认同组织的企业文化，形成一种价值观，并愿意将其作为行为准则并指导日常工作。它表现的方式可以从内部和外部进行感知，其特点是多数性、普遍性、群体性。可以通过企业的经营宗旨、管理信条等体现。
本标准中指的企业精神是正面的，企业精神往往能激发员工的积极性，增强企业活力。
1.4
品牌保护 brand protection
对品牌的相关各方，以及品牌所承载的品质与声誉实行预防保护、风险预警、损害修复等机制或措施。
品牌的形象建立在社会公众对其的认知和认同的基础上。而品牌会受到外部因素的影响，其中可能包括负面信息，如对商品品质的质疑、对服务的负面报道等。
品牌保护是组织为维护企业品牌，对发生负面或不利影响的情况时，消除影响或降低损害的措施。
品牌保护的措施（制度）从组织内部产生，并通过在内部和外部的活动实现。
品牌保护是与企业文化的核心内容紧密联系的，只有优秀的企业文化作支撑，才能是品牌在保护中发展壮大。
本条适于“单品品牌”、“企业品牌”、“商业品牌”。
1.5
品牌评价 brand evaluation
对企业品牌能力、品质、价值、声誉、影响力和企业文化等要素做出的判断。
对品牌的评价包括该有关模块，详见本标准第5章的评价指标。
品牌评价包含四个方面，企业内部评价；有资质的中介组织对企业评价；有资质的第三方机构（认证中心）对企业评价；相关方（顾客）的评价。
本条适于“单品品牌”、“企业品牌”、“商业品牌”。
1.6
顾客满意customer satisfaction
顾客对其要求已被满足程度的感受。
注1：顾客抱怨是一种满意程度低的常见表达方式，但没有抱怨并不一定表明顾客很满意。
注2：即使规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足，也不一定确保顾客很满意。
顾客满意是一种感受，是一种可以通过访问了解的信息。
顾客的愿望是没有上限的，通常情况下也不宜过度提高顾客的期望值（如售前的相关承诺过高，实际无法做到），反而会导致不满意。通常认为顾客表示“可接受”即为满意。“顾客忠诚”见3.8的释义。
但也可能因为某一次的产品和服务不完善，顾客也就不满意了，因此企业需要考虑顾客满意度的持续性。
顾客满意度测评的权威性、公信性以运用相关标准测评为最佳。
1.7
员工忠诚employee loyalty
员工对企业的认同和竭尽全力的程度，表现为员工在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致，行动上竭尽所能为企业做贡献，体现了职工和企业之间价值理念的相容性，行为的协调性。
员工忠诚表现在愿意长期与组织共同发展，其表现在人才流失率、员工流动率等方面。它通过组织给员工提供的薪酬、福利、文化影响等发生变化。
1.8
顾客忠诚customer loyalty
顾客对企业产品或服务的认可、依赖、坚持长期购买和使用该企业产品或服务所表现出的在思想和情感上的一种高度信任和忠诚。
顾客忠诚度反映出顾客对企业的产品或服务产生了一定的情感，在行为上表现出偏爱、依赖并长期重复购买某种品牌，是顾客满意的终极表现。
1.9
标识logo
以简明、显著、易识别的物象、图形或文字符号来表明事物特征的记号。
标识是一种承载了有关信息（标识中通常包括了企业内部认可的，以字母、线条、图像等表现的，含有企业名称、品牌文化、寓意等方面的信息）的，直观表达的视觉形象，它满足的是受众从视觉上对企业品牌的识别，并引发其相关感觉和体验（如回忆、印象等）。
标识也分为商品标识和企业标识。
标识是传播品牌、企业品牌、商业品牌的最快途径。
1.10
品质quality
一组固有特性满足要求的程度。
品质可以用“质量”来解释，但不等同于质量。
本条名词引用自GB/T19000-2008《 质量管理体系 基础和术语》。
注1:术语“质量”可使用形容词，如：差、好或优秀来修饰。
注2：“固有的”（其反义是“赋予的”）是指本来就有的，尤其是那种永久的特性。
用户对产品使用要求满足程度，反映在对产品的性能、经济特性、服务特性、环境特性和心理特性等方面。
本条所指的品质主要是产品质量和服务质量。
本文来源：网易家居
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